Sentencias en materia laboral

Recopilación de sentencias recientes del ámbito laboral

08/09/2016

¿En qué supuestos hay delito de la empresa contra el derecho del trabajador por la omisión de medidas de seguridad?

08/09/2016

¿Es válido un calendario laboral en el que no se incluyen los horarios ni los turnos de trabajo?

08/09/2016

¿Es tiempo efectivo de trabajo el dedicado a la prueba de reciclaje para la renovación de la autorización?

06/09/2016

¿Cómo es el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional?

06/09/2016

¿Constituye despido nulo la resolución del contrato durante el período de prueba de una trabajadora embarazada?

02/09/2016

¿Es Legal Penalizar el Absentismo Justificado en los Planes de Incentivos, Afectando Principalmente a las Mujeres?

02/09/2016

¿Qué sucede cuando entran en conflicto el derecho fundamental al honor sobre el derecho a la crítica informativa?

01/09/2016

¿La prestación de servicios a otras empresas del grupo supone no cumplir el pacto de no competencia post-contractual?

30/08/2016

¿Una empresa contratista que asume el coste de la actividad de la contrata está obligada a subrogar a trabajadores?

26/08/2016

¿Constituye una condición más beneficiosa considerar el “descanso por bocadillo” como tiempo de trabajo efectivo?

25/08/2016

¿Cuándo constituye un despido colectivo tácito la falta de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos?

23/08/2016

¿El concepto salarial de “ayuda vivienda” debe incluirse en el cálculo de la indemnización por despido objetivo?

23/08/2016

¿Es válido el despido disciplinario de un trabajador por publicar ofensas dirigidas a dos compañeras de trabajo?

17/08/2016

¿Cómo se calcula el “incentivo por ventas” que debe ser abonado durante las vacaciones?

17/08/2016

¿Es posible establecer la cotización obligatoria de los trabajadores para poder sostener una fundación laboral?

LexaGo Resuelve Consultas Laborales

Da respuesta a tus clientes de forma mucho más rápida y con jurisprudencia en cada caso.