¿Es válido el despido de un trabajador por negarse a realizar el reconocimiento médico obligatorio?
Despido Disciplinario por Negligencia en Salud Laboral: Un Caso de Revisión Judicial
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de Madrid del 10/03/2023 en materia de DESPIDO DISCIPLINARIO Y SANCIONES
¿Te queda alguna duda? Conversa con nuestra IA laboralista
Resumen
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid considera ajustada a derecho la extinción del contrato de trabajo de un empleado por la negativa a realizarse el reconocimiento médico correspondiente.
Supuesto de hecho
- El trabajador ha venido prestando servicios para la empresa a jornada completa mediante un contrato indefinido desde el 28 de octubre de 2010.
- La empresa realizó varias comunicaciones hacia el trabajador para que acudiera a realizarse el reconocimiento médico necesario para la correcta prestación de servicios.
- En fecha 24/02/2022, se le comunicó el despido disciplinario por la comisión de una falta muy grave prevista el convenio colectivo de aplicación.
- El incumplimiento radicaba en la negativa por parte del trabajador a la realización del obligatorio reconocimiento médico, prevista en el artículo 39 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
- El trabajador, al considerar que esta decisión no ajustada a derecho plantea recurso ante los tribunales.
Consideraciones jurídicas
- La cuestión objeto de litigio es considerar si es procedente la extinción del contrato de trabajo por la no realización del correspondiente reconocimiento médico.
- En primer lugar, la obligatoriedad de someter a los trabajadores al reconocimiento médico se encuentra prevista en el art. 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y art. 39 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
- Además, el artículo 45.1 del convenio colectivo de aplicación establece como falta muy grave el incumplimiento de las normas y medidas de seguridad y salud del trabajo.
- Argumenta la sentencia que, el reconocimiento médico, dadas las circunstancias de la prestación de servicios, queda incluido en estas normas de seguridad y salud del trabajo.
- Queda acreditado que este reconocimiento médico debía haberse llevado a cabo antes de la exposición del trabajador al riesgo.
- Por lo tanto, los tribunales declaran como procedente este despido.
Conclusión Lexa
El TSJ de Madrid declara como procedente el despido de un trabajador que se negó a realizarse el reconocimiento médico, incumpliendo así las normas de prevención que constituye una falta muy grave en el convenio colectivo de aplicación debido a los riesgos del trabajo.
Enlace
Haga click en el código roj y será copiado a su portapapeles.
Péguelo en el campo Nº ROJ de la página del CENDOJ para realizar la búsqueda.
¿Te queda alguna duda? Conversa con nuestra IA laboralista