¿La unidad de referencia para determinar despidos colectivos es solo la “empresa” o también el “centro de trabajo”?
Interpretación de la Directiva 98/59/CE sobre Despidos Colectivos en el Caso de la Empresa Nexea.
Sentencia de Tribunal de Justicia de la Unión Europea del 13/05/2015 en materia de DESPIDO COLECTIVO, ERTES Y ERES
¿Te queda alguna duda? Conversa con nuestra IA laboralista
Resumen
Un empleado despedido por razones económicas, discrepa con la empresa al entender él, que se trata de un despido colectivo según la Directiva 98/59/CE.
Supuesto de hecho
- En el caso concreto, se discute sobre la interpretación de la Directiva 98/59/CE del Consejo, en relación a los despidos colectivos.
- El trabajador prestaba sus servicios para la empresa Nexea, como oficial cualificado, desde el año 2008.
- En 2012, la empresa despide a varios trabajadores, de sus dos centros de trabajo, alegando causas económicas y organizativas. Y cierra el centro de trabajo de Barcelona.
- El trabajador impugna su despido solicitando la nulidad, al entender que no se ha aplicado el procedimiento de despido colectivo, en virtud de la Directiva 98/59, al entender que el cierre del centro debía considerarse un despido colectivo.
- El órgano jurisdiccional alberga dudas sobre cómo debe interpretarse el artículos 1 apartado 1 y 5 de la Directiva 98/59/CE.
Consideraciones jurídicas
- La primera cuestión prejudicial que se plantea es si el art.1.1 de la Directiva debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa nacional que define el concepto de «despidos colectivos» utilizando como única unidad de referencia la empresa y no el centro de trabajo.
- El concepto de “centro de trabajo”, para el TJUE, es “aquella unidad a la que se hallan adscritos los trabajadores afectados por el despido para desempeñar su cometido”, precisando que la “empresa” y el “centro de trabajo” son distintos, y que el “centro de trabajo” es una parte de la empresa, pudiendo coincidir en aquellos supuestos en que la empresa no tenga varios centros de trabajo.
- El TJUE establece que deberá interpretarse en el sentido en que el apartado 1 del artículo 1 de la Directiva 98/59/CE se opone a una normativa nacional que introduce como única unidad de referencia, la empresa y no el centro de trabajo, cuando la aplicación de dicho criterio conlleve obstaculizar el procedimiento de información y consulta que establece la Directiva en sus artículos 2 a 4.
- De forma que si se utilizase como unidad de referencia el centro de trabajo, los despidos deberían calificarse como “despido colectivo”, en base a la definición recogida en el artículo 1, párrafo 1.
Conclusión Lexa
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea concluye que, la normativa española obstaculiza el derecho a la información y consulta establecidos en la Directiva 98/59/CE, al introducir únicamente como unidad de referencia para determinar los despidos colectivos la “empresa” y no el “centro de trabajo”.
¿Te queda alguna duda? Conversa con nuestra IA laboralista