¿En materia de votaciones, cuál es la validez de un preacuerdo pendiente de ratificación en asamblea?

Análisis de las votaciones laborales en Madrid y Barcelona: Resultados y Requisitos Legales

Sentencia de Tribunal Supremo del 21/02/2012 en materia de REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DERECHOS SINDICALES

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Resumen

Los trabajadores de dos centros en Madrid y Barcelona votaron en fechas distintas sobre un preacuerdo. Se plantea si deben computar todas las votacines como un único centro o se analiza cada centro por separado.

Supuesto de hecho

Tienen lugar unas votaciones de los trabajadores en dos centros (Madrid y Barcelona), llevadas a cabo en fechas distintas.
En el cómputo global de ambos, el número de votos favorables al preacuerdo fue de 447 trabajadores y el número de los votos en contra fue de 264, más 5 votos en blanco y 2 nulos.
Además, en el centro de Madrid sobre un censo total de 619 trabajadores, votaron a favor del preacuerdo 203 trabajadores, 211 en contra y se emitió un voto en blanco.

Consideraciones jurídicas

El elemento clave es si han de separarse las votaciones por centros y analizar los resultados de forma escindida.
Pues bien, el Tribunal trae a colación que “cuando se someta a la asamblea la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, debe requerirse para su validez el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad mas uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo”.
Por otra parte, el ET art.80 recoge los requisitos de participación, mayoría y voto secreto para aprobar los acuerdos que son competencia de la Asamblea.
De ello, se desprende que estas exigencias sólo están previstas para los específicos acuerdos vinculantes contemplados y, fuera de ellos, tales requisitos ya no son exigibles.
Así, afirma el Tribunal que deberá estarse entonces a las condiciones previstas por quienes - voluntariamente- decidan solicitar que la asamblea se pronuncie sobre la ratificación de lo acordado.
El Preacuerdo suscrito se encontraba dentro de los supuestos de legitimación para firmarlo entre los sujetos que lo hicieron y no puede considerarse, señala la Sala, que su intención fuera la de someterse a las especiales reglas de mayoría que se contienen en el referido precepto.
Por todo ello, la asamblea no estaba convocada de conformidad con el precepto, que exige el voto personal, libre, directo y secreto.

Conclusión Lexa

El Tribunal ha determinado que en las votaciones realizadas en los centros de trabajo de Madrid y Barcelona, los resultados no deben analizarse por separado, sino en conjunto. Por tanto, la votación global se considera válida y el preacuerdo es legítimo.

Enlace

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